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【マックにケンタ】ファーストフードでバイトしたいならここがおススメ!9選!!【比較しました!】

ファストフード店というと、みなさんがパっとイメージするのはハンバーガーショップだと思いますが、実は飲食店をカテゴリー分けする際には、牛丼屋さんやうどん屋さんなどもファストフード店のカテゴリーに入ります。

今回はそんなファストフード店の中でも、筆者が特におすすめできる9店舗をご紹介しようと思います。
ただ、そういったお店すべてを対象にするとキリがありませんので、今回はみなさんがすぐにイメージしたであろうハンバーガーショップと、それに類似したお店のバイト情報に的を絞りました!

それぞれのお店の基本情報や特徴、それからどの程度仕事がきついのかについてもまとめてみましたので、アルバイトを探す際にご参考にして頂ければと思います!


従業員育成に注力!就活にも活かせるバイト!「マクドナルド」


参考:オーケーマック


【お店の基本情報】
・きつさレベル:☆☆☆☆☆(かなりきつい)
・店舗数:3700店以上
・時給:750円~1000円(22時以降は25%UP)
・まかない:なし
・社員割引:勤務した日にかぎり1日1回30%オフ

【お店の特徴】

みなさんご存知「マクドナルド」は、全世界に3万店以上の店舗を持つ超巨大ファストフードチェーンです。
日本国内のみでも3700店舗以上と、ファストフードのバイトを探すのなら必ず選択肢の一つに入ってきます。

本社で定期的にアルバイト向けの就職説明会を行ったり、各店舗での研修が比較的厳しかったりと、従業員の教育に力を入れていて、しっかりとした接客スキルやビジネスマナーが身に付くことで評判。

社割以外にも、レジャー施設の割引券が支給されたり、従業員割引の通販商品などを購入できたりと、バイトにもいろいろな特典が用意されているようです。

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マクドナルドのバイトまとめ
マクドナルドのバイトまとめ2


商品にこだわりあり!質の高い仕事をしたいなら「モスバーガー」


参考:早い、安い、うまい! ファーストフード


【お店の基本情報】
・きつさレベル:☆☆☆☆★(きつい)
・店舗数:1360店以上
・時給:790円~1100円以上(22時以降は25%UP)
・まかない:なし
・社員割引:ハンバーガー半額

【お店の特徴】

「モスバーガー」が、商品の素材や作り方にこだわりを持っていることは有名だと思いますが、アルバイトをする際にはその点が少し大変なようです。

細かい部分にまでこだわっているので、質の高い仕事が要求されます。慣れるまでが非常に大変で、先輩や店長などに注意を受けることも多いようです。

注文を受けてから作り始めるなど、他店舗と違った独自路線の経営理念を持つため、他店舗での経験が活かしづらいという特徴もあります。

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モスバーガーのバイトまとめ

モスバーガーの体験談


キャンペーンなどで業務に幅がある?能力重視の「ロッテリア」


参考:ロッテリア 銀座クリスタルビル店


【お店の基本情報】
・きつさレベル:☆☆☆★★(ちょいきつ)
・店舗数:380店以上
・時給:750円~1100円以上(22時以降は25%UP)
・まかない:なし
・社員割引:商品購入でドリンクサービス(ランクアップで内容が良くなる)

【お店の特徴】

最大手のチェーン店に比べると時給は少し低めですが、その分仕事は比較的楽だという意見が多いようです。

従業員の「ランク制」が採用されており、能力によって給料に若干の違いが生じます。そういった頑張った分の見返りがあるという点が、「ロッテリア」の特徴の一つになっています。

また、季節やイベント時期などのキャンペーンが多く、シェイクの店外販売などにも積極的ですので、調理や接客以外の業務を行う場合も多いという話です。

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ロッテリアのバイトまとめ


学生が働きやすい環境完備!日祝時給150円UPの「バーガーキング」


参考:バーガーキング


【お店の基本情報】
・きつさレベル:☆☆☆☆★(きつい)
・店舗数:100店以上
・時給:800円~1100円以上(22時以降は25%UP)
・まかない:なし
・社員割引:商品30%オフ

【お店の特徴】

「HAVE IT YOUR WAY」というキャッチコピーの元、商品の無料増量・有料追加などを実施しているバーガーキングでは、従業員がメニューを覚えるのが大変だという意見が多いようです。
仕事はきついと思っていて間違いないと思います。

ただその分、福利厚生がしっかりしており、交通費は基本的に全額支給・シフト自己申告制・1日3時間~勤務OKと、学生が働きやすい環境が整っています。

さらに日祝日は時給がなんと150円もアップするそうですので、休みの日にガッツリ稼ぎたいという方には非常におすすめのファストフード店です。


楽なバイトの決定版!?日本初のバーガーショップ「ドムドムハンバーガー」


参考:レンブラントHD、ドムドムハンバーガー事業をダイエーグループ会社から買収


【お店の基本情報】
・きつさレベル:☆★★★★(かなり楽)
・店舗数:80店以上
・時給:780~900円(22時以降は25%UP)
・まかない:なし
・社員割引:なし

【お店の特徴】

日本国内で最初にハンバーガーチェーン店をオープンし、長年コアなファンに愛されていることで知られているお店です。

社割やまかないはありませんが、フードコート内に入っている店舗が多く、ランチタイムなどの繁忙期にもそれほど忙しくならないのが特徴だそうです。楽なバイトをしたいという方にはピッタリのお店かもしれません。

ただメニューは割と多いですし、クレープやピザ、ソフトクリームなども作る必要がありますので、他のチェーン店に比べるとそういった面で苦労はしそうです。


毎日好きなバーガーが食べられる!?「フレッシュネスバーガー」


参考:牛角がフレッシュネスバーガーを買った理由


【お店の基本情報】
・きつさレベル:☆☆☆☆☆(かなりきつい)
・店舗数:160店以上
・時給:830円~1100円以上(22時以降は25%UP)
・まかない:休憩中好きなバーガー1個
・社員割引:商品30%オフ

【お店の特徴】

様々な種類のドリンクを扱っていることで有名なバーガーショップ。アルバイトを初めた方みんなが最初にぶつかるのは「ドリンクメニューの膨大な量」だそうで、仕事内容の総合評価は、かなりきついと言わざるを得ません。

ファストフード店には珍しくビールを扱っていることでも有名ですが、実はビールにも社割が適用されるということはあまり知られていないようです。バイト終わりに1杯なんてこともできます。

お店全体の雰囲気もざわついた感じではなく、どこか落ち着いた感じがしますので、学生さんよりも少し年齢高めの主婦・フリーターなどが向いているお店だと言えるかもしれません。


覚えるのが超大変!でも身に付いちゃえば楽?「ファーストキッチン」


参考:ジューシーな肉をガッツリ食べられるファーストキッン

【お店の基本情報】
・きつさレベル:☆☆☆☆☆(かなりきつい)
・店舗数:140店以上
・時給:900円~1100円(22時以降は25%UP)
・まかない:なし
・社員割引:商品30%オフ・ドリンク無料

【お店の特徴】

ファストフード店とは思えないほどメニューの種類が多く、仕込みや調理の手順を覚えるのがとにかく大変なお店。パスタやサラダ用の食材がキッチン内に溢れているのだとか。

メリットとしては、髪色・髪型に寛容な部。店舗によっては明るい金髪でもOKなところもあるようです。従業員は女性の割合が多いそうですから、ひょっとしたら女性のファッションにもゆるい部分があるかもしれませんね。

ファストフード特有の略称・略語を覚えるのも非常に大変ですが、長く働けば自然に身についてしまうことなので、そこまで頑張れるかどうかが「ファーストキッチン」でバイトをする際のポイントになりそうです。


お客のオーダー次第で難易度が変わる!「サブウェイ」


参考:デートでSUBWAY(サブウェイ)ってあり?


【お店の基本情報】
・きつさレベル:☆☆☆☆☆(かなりきつい)
・店舗数:360店以上
・時給:850円~1140円(22時以降は25%UP)
・まかない:あり(一部の店舗で好きなサンドイッチ無料)
・社員割引:勤務した日に限りサンドイッチ全品200円

【お店の特徴】

日本国内の店舗数はそれほど多くありませんが、全世界の総店舗数はなんと3万8000店!!あのマクドナルドよりも店舗の多い、超ド級のファストフード店です。

「サブウェイ」の特徴はなんと言ってもサインドウィッチのオーダーメイド方式。お客の好みに合わせ注文を聞き、調理をする必要がありますので、最初のうちはかなりプレッシャーを感じてしまうそうです。注文の受け方がかなり細かいという口コミがありました。

とは言え、高校生でも他の従業員と時給が同じ店舗が多く、社割も全品対象と魅力的な条件も多いようですので、メリット・デメリットの両方が大きいお店と言えますね。


チキンの食べ過ぎで太る!?「ケンタッキーフライドチキン」


参考:ショッピングモールフェスタ


【お店の基本情報】
・きつさレベル:☆☆☆☆★(きつい)
・店舗数:1150店以上
・時給:800円~1100円(22時以降は25%UP)
・まかない:なし
・社員割引:商品30~50%オフ(店舗による)

【お店の特徴】

調理のほとんどに油をつかいますので、まず衣服に臭いがついてしまうというデメリットはつきものです。チキンの種類も豊富で、鶏肉の部位を覚えるのが大変だという話をよく耳にします。

しかも「ケンタッキー」と言えばX’masと言われているくらいですので、12月の繁忙期がとんでもない忙しさになるのは間違いありません。求人が増える分、採用はされやすいでしょうが、目が回るほど忙しいという点は覚悟しておいたほうがいいでしょう。

ちなみに、社割以外にチキンの持ち帰りができるという店舗もありますが、廃棄品の持ち帰りは原則として禁止されていますので、運が良ければもらえる程度に思っておいたほうが無難です。

↓もっと詳しい情報を知りたい方はこちらもどうぞ!!↓
ケンタッキーのバイトまとめ


まとめ

ファストフード店には以下のような基本的な特徴がありますので、こちらで少しおさらいしておきましょう。

・22時以降は時給が25%UP(法律で定められています)
・基本的に「まかない」はない
・社割は30~50%オフがほとんど
・新商品が出ると無料で試食できる
・高校生可の求人がかなり多い
・他の飲食店に比べ、全体的にきつい傾向がある
・昇給制度・ランクアップ制度があるお店が多い


ファストフード店全体に言える特徴はこんな感じです。
この内容をしっかり把握したうえで、店舗ごとの募集要項をしっかり確認して応募するようにしてください!
 


【12種類比較】バイトするのにおススメのカラオケ屋はどこだ!?【時給・残業など】

皆が一度は訪れたことがあるであろうカラオケ屋!
私も高校の時大学の最初の時はカラオケオールとかやってましたよ!

となると店員さんは一晩中勤務していなきゃいけなくなるってことですよね?

そうなるとカラオケのバイトってもしかして激務?(アルコールも販売してますし…)

ってことで今回は有名なカラオケ屋を10種類ほど、給料や残業、制服の貸し出しについて調べてみました!

一番楽なのは…?

 

バイトするならどこ?おすすめのカラオケ屋10+2選!

①まねきねこ


参考:カラオケまねきねこ一関店 


・時給
900円〜1250円(地域により差があります)

・残業の有無


・制服


・社割や特典の有無
・従業員割引有(利用金額の総額から50%OFF ※勤務~4か月目以降)
・継続勤務報奨金制度(勤務時間に応じ商品カタログ等をプレゼント)
バイト勤務の4ヶ月以降から利用料がなんと50%OFFとは脅威の割引です。さらにプレゼントが貰える制度も見逃せません。


・全国店舗数
500店舗以上

・特徴
飲み物やドリンクの持ち込みOKで余計な人件費がかからない分、アルバイトの時給も高め。24時間営業の店舗もありがっちり稼ぎたい時には深夜勤務もあり。
一人で入店するお客さんも多いのでお客さんとのトラブルに巻き込まれる可能性は低いと考えられます(集団の酔っ払い客など)

・きつさレベル
★★☆☆☆
アルバイトで入社しても研修をしっかりと受け、特に身だしなみや店舗清掃はしっかりと教育されるので、はじめのうちは大変かもせ入れません。
しかし、教育がしっかりされるので慣れるとそれほどきつくはないでしょう。大人数のお客さんが入るとフードを作るのが大変ですが、満室になればフード作りに専念できるので比較的楽になります。

「カラオケまねきねこ」バイト経験者の口コミ
・身だしなみや接客態度などの基本マナーを大切にしている
・大学生が多く学生同士仲良くなった
・社会経験を積むのに役立った
・酔っ払いのお客さんには手を焼いた
・週末の夜勤は忙しいが、平日の夜は暇だったのでバイト同士でおしゃべりしていた
・カクテルの作りかたがいろいろ覚えられて楽しかった
・まかない補助が出るのが嬉しい
 
まねきねこのバイトは、大手という事もあり、基本的な制度はしっかりしているようです。
嬉しい従業員割引やまかない補助、バイト同士が仲が良いというバイトあるあるの口コミも多く見られました。


詳しくはこちらもどうぞ
参考:【経験者が語る!】まねきねこのバイトの口コミ・評判まとめ

②コートタジュール


参考:カラオケするならコート・ダジュール!


・時給
900円〜1300円(地域により差があります)

・残業の有無


・制服


・社割や特典の有無
・頑張っている方はエリアマネージャー
・店長の推薦で、入社2か月で正社員へ!
   (正社員になってわずか3ヶ月で店長になる人も多数)
・面接時に履歴書不要
・食事補助

・全国店舗数
184店舗

・特徴
おしゃれで綺麗な内装が印象的ですので気持ちよく働ける環境です。スタッフになると様々な特典が用意されていて系列店舗の利用もしやすくなります。

客層も良く深夜に酔っ払いのお客さんが来ることはほとんどありませんし安心して働く子ことができます。シフトは1週間ごとの提出ですので予定が立てやすいでしょう。

・きつさレベル
★★★★☆
客層は悪くないのですが2次会利用の時には酔っ払いのお客さんが増えて、店員さんに絡むと言うより、はしゃいでお部屋を汚すケースはあるようです。その処理や掃除はきついかもしれません。

服装や見た目の規定も厳しめで髪の色も抑えめにしないといけません。アクセサリーやネイル、香水も一切認められていません。外見の厳しさは精神的なきつさを感じることもあるでしょう。

③ビッグエコー


参考:BIG ECHO 草津店 滋賀


・時給
960円〜1100円(地域により差があります)

・残業の有無


・制服


・社割や特典の有無
・系列店割引あり(カラオケ:25~30%OFF、飲食店:15~20%OFF)
・食事補助あり


・全国店舗数
480店舗

・特徴
ビッグエコーも綺麗な店舗という印象が強いので清掃やスタッフの身だしなみには気を使っています。清掃は店長からのチェックが入ります。
時給や福利厚生は他店にも負けないくらい、それ以上のものがあります。食事補助として賄いが150円で食べられるのは学生さんのバイトであれば嬉しいのではないでしょうか。

・きつさレベル
★★★★☆
ビッグエコーは人手不足の店舗が多くアルバイトでも業務量が非常に多くなります。シフトの融通も効かない場合もあるので面接時にシフトの相談をしておくのもポイントになるでしょう。
店舗によりますが週末の深夜ともなれば酔っ払ったお客さんの利用も目立地、対応や部屋管理も大変になります。

「ビッグエコー」バイト経験者の口コミ
・空いているときと混んでいるときの差がはげしかった
・店長がいい人で、バイト同士も仲がいい
・バイトはエレベーターが使えないので体力に自信がないと少しきついかも
・忙しい時間帯を経験すると、手際よく動けるようになった
ビッグエコーのバイトは、比較的体力を使うという口コミが多く見られました。バイトの移動は階段という決まりがあるようなので、運動部や体力の自信のある人は、トレーニングのつもりで働くのが、バイトあるあるのようです。体力に自信がない人は、小さめの店舗などを狙うのが良いかもれません。
 

④カラオケバンバン


参考:7/13(金) カラオケBanBan NewOpen


・時給
950円〜1000円(地域により差があります)

・残業の有無


・制服


・社割や特典の有無
・消防テスト合格による手当支給制度有
・前給制度有 ※入社2ヶ月目より利用可
・食事補助

・全国店舗数
440店舗

・特徴
フロントとキッチンを担当してもドリンクがドリンクバーによるセルフサービスですので提供の負担が減り、受付は伝票とデンモクを渡すだけですので難しい事はありません。
店舗にもよりますが優しいスタッフさんが多くチームワークも自然と良くなりますので働きやすい環境と言えます。シフトの融通も効きますので学生さんでも予定が立てやすいです。

・きつさレベル
★☆☆☆☆
平日は混むことが少なく、スタッフも少人数の場合が多いのですが急に大勢のお客さんが入ると対応が忙しくなる場合もあります。
しかし、ほとんどの場合はスタッフさん同士のやりくりで円滑に行くことが多いので大変な場面はさほど多くないでしょう。

「カラオケバンバン」バイト経験者の口コミ
・シフトが比較的自由がきく
・週末などの混む時間が忙しいが、平日は店を任されて、力がついた
・常連のお客さんが多く、お客さんとデュエットした
・リピーターのお客さんが多く、仲良くなった
カラオケバンバンの口コミでは、お客さんとの距離が近く、仲良くなったエピソードやお客さんとデュエットしたなどの面白い内容も多く見られました。また、バイトとはいえいろいろと任せられることも多く、やりがいを感じている人も少なくないようです。
 

⑤シダックス


参考:シダックスの会員割引クーポンまとめ


・時給
850円〜1000円(地域により差があります)

・残業の有無


・制服


・社割や特典の有無
・自転車通勤手当あり ※片道2km以上1日50円支給(上限1000円/月)
・食事補助

・全国店舗数
185店舗

・特徴
シダックスのスタッフはアルバイトの学生が多く同年代であればすぐに馴染む職場環境です。シフトは自由で1週間ごとに提出しますが他のスタッフさんの急用などで代わりに入ってくれるように打診される可能性はあります。

1日の勤務時間が4時間以上だと賄いが社員価格で食べられ、休憩の時間でもカラオケを楽しむことができる(無料)メリットもあります。
・きつさレベル
★★★★☆
人手不足の店舗が多く、お客さんからのコールが立て続けに入ると走り回って対応する場合もあります。調理担当以外は覚えることも少ないのですが体力的に辛いこともあり、アルバイト初体験の女の子はきついと感じるかもしれません。
酔っ払ったお客さんも多くいるようで、嘔吐物の処理や汚した部屋の掃除などでも大変さがあります。また、店舗によりスタッフ同士の人間関係につまづくこともあります。

「シダックス」バイト経験者の口コミ
・料金システムの変更を覚えなくてはいけないのが大変だった
・バイトはエレベーター禁止だった
・料理に力を入れているので、料理スキルがあがった
・学生が多かったので、みんなで和気あいあいで楽しかった
・まかない補助がありおいしい料理が食べられた
シダックスは、レストランカラオケをコンセプトにしていることもあり、料理メニューも充実していて、まかない補助はうれしい制度と言えそうです。バイトはエレベーターが禁止なので、体力に自信のない人は、小さめやワンフロアで展開している店舗を探してみるのも良いかもしれません。

⑥JOYSOUND(ジョイサウンド)


参考:カラオケ・うたスキ・歌詞検索|JOYSOUND.com


・時給
850円〜1050円(地域により差があります)

・残業の有無


・制服


・社割や特典の有無
・まかない全メニュー半額
・1分単位の給与計算でシッカリ支給
・面接時に履歴書不要


・全国店舗数(有名かどうかが分かる数値)
100店舗

・特徴
未経験者でもしっかりとした研修制度があるので安心して働ける店舗になります。シフトの融通も効きますので主婦の方や学生さん、フリーターの方でも働きやすくなっています。

社割では全店舗50%オフで利用ができる大きな魅力があり、友達や家族を連れて行っても人数分50%の割引になります。フードメニューも半額です。
勤務日の賄いも半額になりますしお給料は1分単位で計算され働いた分はしっかりともらえます。

・きつさレベル
★★★★☆
ジョイサウンドではカラオケ業界でありがちな一人シフトの心配は少ないものの、普段からお客さんが多い店舗やそうでなくても週末などはバタバタして大変になることが多いです。

酔っ払っているお客さんとのトラブルや終了時間を過ぎても退室しないお客さんとのトラブルもたまにあり、精神的に疲れることも予想されます。

⑦カラオケ館


参考:サカつくシュート!×「カラオケ館」キャンペーン


・時給
960円〜1000円(地域により差があります)

・残業の有無


・制服


・社割や特典の有無
社割有り、入社祝い金、紹介制度、報奨金制度

・全国店舗数
130店舗

・特徴
カラオケ館は福利厚生面でかなりの特典があります目を見張るのは3ヶ月以上働くと辞めた後でも一生に渡りルーム料金が40%オフになることです。これは他のカラオケ店にはないメリットです。

さらに、2ヶ月以上の勤務で2500円程度の入社祝い金や友人知人を紹介して採用されると最大2万円の支給、接客などのキャンペーンやコンテストで報奨金がもらえるチャンスもあるようでアルバイトでも士気をあげる工夫がなされています。

・きつさレベル
★★☆☆☆
カラオケ館でも人手不足の店舗があり、忙しい時にフードを一人で作っていた、受付にお客さんが溜まってしまって対応に大変な時もあったりまします。

反対にお客さんがほとんど来ない時もあり、平均すれば仕事のきつさはそこまでではないでしょう。
詳しくは以下の記事も参考にしてみてください。
参考:カラオケ館のバイトまとめ。経験者の口コミなどをご紹介
 

⑧パセラ


参考:カラオケパセラ - Wikipedia


・時給
1000円〜1200円(地域・店舗により差があります)

・残業の有無


・制服


・社割や特典の有無
社割有り

・全国店舗数
19店舗

・特徴
癒しと安らぎをテーマにした複合型エンターテイメント施設を展開しているパセラリゾートの一つになります。ゴージャス感漂う店内で働くことができます。

高校生でも時給1000円で働けたり、昇給制度、パセラ系列施設を20%割引できるなど待遇や福利厚生面での魅力を感じる職場です。

・きつさレベル
★★★★☆
パセラでは徹底されたお客様第一主義が敷かれています。そのため、少しでもお客様さん不満が出ると指導も厳しく入ります。

パセラと聞いて飲食店と勘違いするお客さんから苦情が出て、その対応に神経を使う場面もあります。
基本的にスタッフ2名から3名で回しているため週末などは非常に忙しく、業務も大変になるケースがあります。
 

⑨カラオケマック


参考:成田 カラオケマック 


・時給
900円〜1200円(地域・店舗により差があります)

・残業の有無


・制服


・社割や特典の有無
社割有り、稼働分前払い制度

・全国店舗数
40店舗

・特徴
アジアンテイストが特徴で関東圏中心に店舗を展開しています。客層も落ち着いた方が多くアルバイト未経験者でも働きやすくなっています。
首都圏と言うことを考えると時給がやや低めですが稼働分の前払い制度があるのは珍しいので急な出費などにも対応しやすくなっています。

・きつさレベル
★★★☆☆
平日などはそこまで混み合うことはないのですが、やはり、カラオケ店ですので週末や休日は混み合うこともあります。

働きやすい職場とは言え、忙しい時にはそれに対する時給が低めとなるのでデメリットに感じるかもしれません。
 

⑩カラオケの鉄人


参考:東陽町店 | カラオケの鉄人


・時給
950円〜1300円(地域・店舗により差があります)

・残業の有無


・制服


・社割や特典の有無
社割有り

・全国店舗数
60店舗以上

・特徴
関東圏を中心に展開しているお店でボカロなどに力を注いでいます。お客さんへのエンターテイメントを提供するだけではなくスタッフも楽しんで働ける職場です。

スタッフもは研修から凡人、賢人、奴人、師範、鉄人と社内基準をクリアすればステップアップしていくので意欲の向上にもつながります。

・きつさレベル
★★★☆☆
忙しい時でもお客さんにはフレンドリーな接客をしながら業務をテキパキとこなさなければならないので気疲れと肉体的な疲労を感じることもあります。
平日夜、休日はお客さんが多くなり酔っ払ったお客さんとの対応や嘔吐物の処理も毅然とこなさいないといけませんので大変なことも多くなります。
 

その他!

個人的に聞いたことはないけど、何となく有名そうなのがありましたため一応載せておきます!

コロッケ倶楽部


参考:コロッケ倶楽部新橋店に行ってきました。

「コロッケ倶楽部」は全国に90店舗以上を展開するカラオケチェーンです。
フードメニューに居酒屋気分が味わえる「チャンジャ」「ピリ辛きゅうり」「冷奴」などのおつまみが用意されいているのが特徴です。
 
・時給:1000円以上(店舗によって異なります)
・対象:未経験、留学生、外国人、学生、フリーター、高校生可、シニア、WワークOK
・週1日、1日3時間~OK
・シフト制
・制服貸与
・交通費支給
・食事補助あり
 
「コロッケ倶楽部」のバイト求人で特に気になる特典制度はコレ!
・車、バイク通勤OK
・シニア活躍中!
 

ジャンカラ


参考:飲み放題付きカラオケ“ジャンカラ”がおトク!


ジャンカラこと「ジャンボカラオケ広場」は、全国に172店舗を展開するカラオケチェーン。
飲み放題&地域最安値をモットーとして、西日本では業界最大規模を誇ります。
 
・時給:950円以上(店舗によって異なります)
・対象:未経験、学生、フリーター、高校生可、WワークOK
・週1日、1日3時間~OK
・シフト制
・昇給あり
・制服貸与
・交通費支給 ※1日500円まで
 
「ジャンカラ」のバイト求人で特に気になる特典制度はコレ!
・給与前払い制度
・週1日、3時間~OK
給与前払いの制度は嬉しい特典ですよね。また、週1日、3時間から勤務可能なのも、プライベートや学校との両立など、バイトがしやすい環境と言えそうです。
 
「ジャンカラ」バイト経験者の口コミ
・週末はかなり忙しいが、平日は暇
・仕事が分担制なので、そこまで辛くない
・高校生、大学生、フリーターが多く
・バイトのノリが良く、みんなで飲み会や遊びに行ったりしている
・略語がけっこうあって、覚えるのが大変だった
・少人数でお店を回すので、混雑時はとても忙しい
ジャンカラは、関西などの西日本に多いのでノリが良く、バイト同士も仲が良いという口コミが多く見られました。週末がとにかく忙しく、平日はけっこう暇・・・というのがカラオケバイトあるあるのようで、混雑時は大変ですが、堅苦しくなく楽しくバイトしたい人にはおすすめです。

 

まとめ

やっぱり比較してみると一番バイトしたいのは「パセラ」ですね!

店によっては「味噌汁」なども置いてあるところもあって、業務が大変そうですが、「お客様をもてなす心が一番つくかな…」と
随時調べて追記予定なので、「私の近くのカラオケ屋がない!」という方!しばしお待ちを~

 

人事部に転職したいそこのあなたへ!人事の働き方から転職方法まで解説!


人事っていいですよね。

会社に入って一番最初にかかわるのも人事の人が多いですし、多くの会社では人事が出世コースなんてこともあるんじゃないでしょうか。

ですが一言に人事と言っても多岐にわたる業務を行っています。

会社によってもどこまでの範囲を人事が担当するのかは大きく異なってきますので、一般的な人事の仕事について解説をしてまいります。

また、人事の仕事のやりがいや、どういった方が向いているのか、人事に求められるスキルなどをそれぞれ補足してまいります。

未経験から人事にチャレンジしようとしている方にぜひ参考にしていただきたい自己PR例なども載せていますので、今後のご転職の際の参考になれば幸いです。

 

転職する前に知っておきたい人事の仕事内容は?


一口に人事といってもその仕事内容は多岐にわたっています。

まずは人事の中にどんな仕事内容があるのかを見ていきましょう。

人材採用

新卒採用や中途採用などを行います。人事の中でも花形と言われる業務です。長期的な事業計画・経営計画から逆算して、今期以降何名の採用をするべきなのかを計画し、その計画に沿って新卒採用や中途採用活動を行います。また急な退職などで人員の確保が必要になることもありますので、その際は年間の採用計画と合わせて臨機応変に対応をしていきます。採用面接だけでなく、イベントへの出展、内定者のフォローアップなど業務内容は多岐にわたります。

労務

給与計算や勤怠管理、社会保険対応など縁の下の力持ち的な業務です。あまり目立つ業務ではありませんが、社員の給料やボーナスがしっかり払われるように社内のデータや書類などを管理しています。また、社員の働く意欲の向上のための施策などを行い、従業員満足度を向上させることも、この業務の中の一つです。そのための評価制度や報酬制度などを考えることも企業によっては労務が行ったりします。

人事制度の設計と運用

企業の課題や目標を達成するために、社内の人員をどのように適切に配置するのかなどを経営陣とともに策定し、それを実行します。社員の異動や出向などを計画・実施します。社内だけではなく関係会社との連携などが必要になる業務です。「適材適所」がキーワードです。こちらに採用業務が組み込まれている企業も多くあり、人事制度の計画と実際の採用は密接な関係となっています。

教育研修

社内の人材の教育や研修を行います。人事が自ら研修を行うこともありますが、研修のテーマによっては外部講師などに依頼をすることもあり、その計画や運用なども行います。現在の社内の状況からどのような研修が必要であるのかを考え、それを実行に移しその成果がどうであったかの検証まで行います。

会社の規模によっては、人事兼総務といったように他の仕事を兼任することもあります。人事という仕事の特性上、会社全体を見ることになりますので、総務のようなこちらも会社全体を見る必要のある業務を兼任することがあります。

専任で一つの業務を任されることもあれば、複数の業務を同時並行でこなす場合もあります。

普段は労務系の業務を行っているが、採用の繁忙期には採用活動まで手を広げてサポートを行うといった人事もいます。小さい会社ですと、さらに広報や経理まで担当する場合もあるため業界や企業規模などによって担当する業務の組み合わせは様々です。

 

人事のやりがいとは?


上記記載のどの業務につくかによって、仕事のやりがいは異なってくるかとは思います。しかし、よく聞ききする「人事のやりがい」としては、自身の取り組みが会社全体に波及して会社全体がよくなっていくことを体感できること、だと思います。

採用であれば自分が採用した人が活躍して業績が上がる、労務であれば環境を整えたことで従業員満足度が上がる、人事制度の運用であればそれが計画通りに進み会社の業績が伸びてきた、教育研修であれば研修後に現場から「あの研修を受けて人が変わったように活躍している」といった声を聴くことができる、などです。

いい意味で人を扱う仕事になりますので、一筋縄ではいかない部分も多くありますが人から感謝されることも多くそれがやりがいとなっていることが多いようにお聞きします。

また、採用や給与計算など納期が決まっているプロジェクトに対して納期遅れが一切ないようにコミットメントすることや、複数業務を並行して行うことから管理能力が向上するなど、こういった点にやりがいを感じる方もいらっしゃるようです。

とある人事の方から聞いたお言葉としては、「自分が120%の力を出して頑張っても、一人かける120%で生産性は20%しか向上しない。しかし、社員一人一人がたった1%でもよいので生産性を向上できれば、社員数かける1%分の生産性を向上できる。その1%を人事の立場で仕掛けることができることが人事の面白みですね」とお話しされていたことをとてもよく覚えています。

仕組みづくりや組織を動かせることが人事の魅力の一つになっているようです。

 

人事に転職するのはこんな人が向いています!


人のために頑張れる

多くの業務で社員と関わる業務でありますので、会社全体がよくなってほしい、働く社員によい環境を与えたいと、人のことを想える方が向いている職種だと考えられます。時には関係各所と衝突することなどもありますが、その中でお互いに納得のいく形に落とし込んだり妥協点を見つけていくことが得意な方は向いているかと思います。

数値ヘのコミットメントのある方

あまり数値を追いかけるイメージのない職種かもしれませんが、実は営業職のように目標となる数値を追いかけることが多い職種です。例えば採用であれば、今期の採用人数に対して何名採用できたのか、また細かく到達目標を設定するようであれば、WEBから何名の応募があり、一次面接に何名進み、最終的に内定を何人出して、その中から入社が何名であったのかなどプロセスも数値目標としている場合もあります。また、労務管理や人事計画の仕事であれば、従業員満足度などの定性的な数値(アンケートの回答など)を追いかけることもあります。自分自身が頑張ってすぐに上がる数値ではないため、個々の数値を追いかけることは非常に大変な業務になりますが、達成した際の感慨はひとしおと言えるでしょう。

目的のためなら人から嫌われることを受け入れられる

上記にも記載しましたが、人事の仕事は多くの関係者と共に仕事をします。その中で軋轢や衝突が起きることも少なくないでしょう。そういった状況を前向きに捉え、周囲からよくない言葉をかけられることなどを乗り越える精神力をお持ちの方に向いている職種と言えるでしょう。逆に、周囲と仲良く、穏やかに関係を続けてきたいという心の優しい方はあまり向かない職種かもしれません。

 

転職活動を始める前に要確認!人事に求められるスキルは?


目標達成意欲

上記にも記載しましたが、人事というと数値目標があるようなイメージを持たれる方もいらっしゃるかと思いますが、営業職と同じように期間ごとの数値目標を追いかけて業務を行っています。採用であれば、その年の採用人数、労務や教育研修であれば、従業員満足度の数値などです。この数値を達成するかどうかで人事の評価は決まりますので、ここにコミットできる意欲がとても大切なスキルになります。

コミュニケーション力

「人事」というだけあって、とにかく人に関わる仕事です。そのため会議や調整業務などが非常に多いのが人事の仕事の特徴の一つでもあります。そのような中で円滑な人間関係の形成やスムーズなコミュニケーションを行う必要がありますので、コミュニケーション力は必須の能力と言えるでしょう。これは相手の意見をしっかりと聞くという意味だけではなく、こちらの主張もしっかりと通すことができるという意味も含まれます。状況によっては、経営陣からの絶対的な決定事項(例えばリストラなど)を現場に下す必要がある際に、現場から人を減らせないという要求を呑むわけにはいきません。どんなに反発があったとしても、経営上の決定ですので人事としては実行しなければならなかったりします。相手の主張を汲みつつ(時にはかわしつつ)、こちらの主張を通す力強さが必要となります。

調整能力

経営陣からの課題を検討し、それを現場に下します。また現場からの要望を経営陣に挙げるkともあるでしょう。そういった際に起きる反発をいかにスムーズに調整ができるかも大切なスキルの一つです。また、社内の関係者だけではなく、場合によってはベンダーなどの外部の企業や関係者とも協力する、といったように多くの関係者に囲まれて仕事をしていきます。その中でお互いがWIN-WINとなるような関係性を作ったり、様々な業務を調整する力が必要となります。

 

未経験から人事に転職ってできるの?


未経験から人事への転職となると、少しハードルの高い転職となるでしょう。

志望の理由や自己PRについても「人事をやりたい」なのか「採用をやりたい」なのかで意味合いが大きく異なってきます。人事のどのような仕事をしたいのかを明確にしておくことが必要となります。できればこれまでの業務の中で、人事の仕事と関わる機会があると非常に良いでしょう。

お客様が人事の方であった、採用業務を代行していた、研修などの講師をしていた(あるいはコーディネートしていた)などです。

こういった経験があることで、人事の仕事への理解や親和性が高まり、未経験からでも人事にチャレンジすることが可能かと思います。

全くの未経験からということであれば、第二新卒など比較的若い時期に転職活動に臨まれることをお勧めします。その際に、上記に記載し多様なスキルをアピールし、人事としての業務経験はないが対応することは可能であることをしっかりとアピールしていただければと思います。

 

必読!人事に転職するために有効な自己PR例


ここからは実際の面接でなんと自己PRすれば人事に転職できるのかということを見ていきましょう

今までの業務経験から自己PR

営業職として仕事をする中で、営業担当者のスキル向上に大変興味を持ちその仕組みを整えてまいりました。扱う商品は同じなのに、最終成果に差が出ることに興味を持ったことから、この取り組みを始めました。様々調査した結果、最終的には自社に対する愛着心や自社製品に対する誇りを持っている営業担当者が最終成果を上げているという点にたどり着きました。営業のテクニックではなくこういった精神的な部分が最終的な成果につながっていることに驚いたと同時に、それ以降は営業担当者が自分の行っている仕事に誇りを持てるように、お客様からの声を集めてまとめたり、営業担当者一人一人が目標達成することでどのくらいのインパクトが会社にあるのかを伝えるようにしてきました。今後は、この経験を人事という立場で部署全体や会社全体に広げていけると考えております。

人事としての課題から自己PR

中途入社で現在の職に就きましたが、社風に合った人材を採用する重要性を肌で感じております。特に、人事が面接で評価する優秀な人材と、実際に現場に出て成果を残す人材のズレをなくしたいと考えております。現在の職場では、優秀だといわれながら入社してきた人材が多く退職してしまっています。その背景には社風に対する理解の不足と、それを面接で伝えることができていない、あるいは面接官がその人材と社風のズレを解消できていないことが問題だと考えております。そこでこれからは、業務内容や社風をしっかりと理解した採用を行えるように、採用担当としてチャレンジしていきたいと考えております。

自分の能力から自己PR

これまでのプロジェクトでは納期遅れは一切ありませんでした。複数のプロジェクトを掛け持ちすることも多々ありましたが、スケジュール管理を徹底して行い、私の中での締め切りを必ず3日前に設定し余裕のあるスケジューリングをしたり、複数名でプロジェクトの進捗を追いかけたりなど、徹底してまいりました。結果、10年間で約100のプロジェクトに携わりましたが、納期遅れは一切ありませんでした。今後も給与計算などの業務でこの経験を生かしていきたいと考えております。

 

人事に転職したら給料はどのくらい?年収1000万目指せる?


人事の給与の相場は企業によって異なります。

コンサル・商社など年収水準の高い業界や企業群であれば、人事課長クラス・マネージャークラスで1000万円を超えてくるかと思います。

年齢としては30~35歳くらいでしょうか。メーカーなど堅実に給与の上がっていく業界や企業群でであれば、人事部長あるいはその上の役職であれば年収1000万円を超えてくる水準かと思います。年齢でいくと40~50歳くらいを目安とお考え下さい。

ベンチャーなどでは、20代で年収1000万円を超えるケースもありますが、そういった場合は新卒採用責任者などの大きな責任をもった業務につくことになることが多いようです。

数値目標のような定量的な目標と、社内の雰囲気の改善や例年に比べてよい学生が採用できたといったような定性的な目標の二つを追いかけますので、営業職のようにインセンティブなどで大きく稼ぐのが難しい職種の一つと言えるでしょう。

 

まとめ

一言で人事と言っても様々な業務があります。採用のような会社の前面に出るような業務から、給与計算などのような裏方の業務まで多岐にわたります。

ただ、共通して求められる力としては、対人折衝力やコミュニケーション能力、調整能力といった、多くの関係者とうまくやっていく力です。

また、転職で人事ににチャレンジする場合は、その業務がどういったものであるかを理解してそれにあったPRをする必要があります。

特に未経験でチャレンジするのであれば尚更です。非常に大変な業務ではありますが、やりがいも大きい職種となりますのでご興味ある方はぜひチャレンジしてみてください。
 

 

マッサージ師に転職するには?あなたの疑問に答えます!


皆さん、こんにちは。
 
あなたはマッサージ師と聞くと、具体的にどんな業務内容が思い浮かびますか?
 
実はマッサージ師には様々な種類があり、その種類によって必要になる資格や給料に違いが生まれるのです。
 
こちらではマッサージ師の種類から資格についてお伝えすると共に、未経験の方でもスタートさせられるのかと言った点まで具体的にご紹介いたします。
 
年齢を重ねてからマッサージ師に転職したいと考える方も多くいらっしゃるかと思いますので、ぜひ参考にしていただき今後の指針にしてみてください。


マッサージ師の種類は?


まずはマッサージ師の種類に関して。
 
マッサージ師は細分化すると非常に多くの種類に分かれますが、こちらでは代表的な四つのマッサージ師の種類についてお伝えいたします。
 
種類によって必要となる資格や行う業務内容に違いが生まれますし、内容が抽象的な種類まで見受けられますので、転職するにあたってどのマッサージ師を目指すのか検討してみてください。


あん摩マッサージ指圧師


「あまし師」と省略されて呼ばれることもあるあん摩マッサージ指圧師ですが、こちらは国家資格が必要となるマッサージ師です。
 
若年層の方がマッサージ師になりたいと考え、学校に通いながら知識と経験を得ようとするのなら、あん摩マッサージ指圧師を目指すのが一般的ではないでしょうか?
 
あん摩マッサージ指圧師の仕事内容は「あん摩」と「マッサージ」と「指圧」の3つに分けて考えられます。
 
あん摩は主に肩こりや腰痛などの悩みを、揉みほぐして解消する内容。
 
マッサージは器具や潤滑剤などを用いて、身体を擦る内容。
 
そして指圧は指で施術部分を圧迫し、コリをほぐす内容です。
 
それぞれを分けて考えることができますが、当然すべてを分けて施術を行うわけではなく、並行して行いながら来院されたお客様の不安を解消していきます。
 
施術の技術だけではなく、お客様が感じているコリや身体の不調を問診し、コミュニケーションを図りながら施術することになりますので、コミュニケーション能力も必要とされる仕事だと言えるでしょう。
 
ただ、法的にマッサージ師を名乗れるのはこちらのあん摩マッサージ指圧師だけとなりますので、本格的に手に職を付けて働きたいのなら、こちらを長期的な目で目指すのが最善と言えるのではないでしょうか。


整体師


次に整体師ですが、こちらはあん摩マッサージ指圧師とは違い、国家資格を必要としません。
 
無資格者でもできるマッサージ師と言えば分かりやすいのではないでしょうか。
 
もちろん民間の認定試験もありますし、無資格者だからと言って知識も経験もない人間が行えるわけではありませんが、整体師がサービスを行うお店は着々と増えている傾向にあるでしょう。
 
整骨院と間違えて考える方もいらっしゃいますが、実際には骨の形を整えるのではなく身体のコリをほぐす場所となりますので、整骨院とは仕事内容も施術内容も異なります。
 
働く方も利用する方も、最初の一歩を踏み出しやすい特徴が見られるのではないでしょうか。


リフレクソロジスト


リフレクソロジストという言葉が耳慣れない方も多いかもしれませんが、こちらも身体の不調を改善するサービス業の1つ。
 
足裏や手のひらにある反射区という箇所を刺激して、体内における血液の循環やリンパの流れを良くし、身体の調子を整える仕事内容となります。
 
特に足裏マッサージなどを受けたことがある方は、リフレクソロジストの仕事内容が想像しやすいのではないでしょうか?
 
足裏や手のひらにあるツボは、その箇所によって体内の器官における好不調が判別できますが、その箇所が反射区と呼ばれる箇所です。
 
その反射区をリフレクソロジスト特有の指使いで刺激することによって、自然治癒力や疲労回復、リラクゼーション効果をもたらしていきます。
 
西洋式と東洋式で施術内容が異なりますので、働くお店によって多少の違いがある点も覚えておいたほうが良いでしょう。


セラピスト


最後にセラピストについて。
 
「セラピスト」という言葉単体ではどういった仕事内容を実践するのか、明確なイメージが湧かない方も多いのではないでしょうか?
 
言葉自体は整体師同様に便利な面が目立ち、色んな施術内容が包括されたような印象を抱きます。
 
アロマセラピストならアロマを用いたマッサージやリラクゼーション効果を目的としているでしょうし、精神療法や心理療法を用いたセラピーならメンタルセラピストと呼べるでしょう。
 
女性が多い印象がありますが、最近では男性セラピストしか在籍していないお店も少なからず存在し、働き方に男女区別がされない傾向が生まれています。


国家資格と民間資格について知りたい!

ご紹介いたしました種類以外にもマッサージ師の種類は見受けられますが、代表的な内容に絞ると以上の4つと言えるでしょう。
 
次にそれぞれのマッサージ師への転職を考えている方が、気になる点として挙げられるのが必要となる資格だと思います。
 
お伝えいたしましたように、国家資格が必要になるのはあん摩マッサージ指圧師のみとなります。
 
国家資格は厚生労働省・文部科学省が定めた養成校を卒業することが条件となり、その養成校も短大や専門学校が多い傾向にありますが、多くの方は専門学校を選んでいるのではないでしょうか。
 
卒業と同時期に国家資格の認定試験を受けて、合格すればあん摩マッサージ指圧師としての資格取得となります。
 
流れが美容師と同じで、専門学校に入学し卒業と同時に美容師資格を取得する形になりますので、そちらのほうが分かりやすい方も多いでしょう。
 
とはいえ、資格自体は合格率が八割を超えていると言われ、しっかりと学校で学んだ内容が理解できていれば高い確率で合格できると思います。
 
対照的に民間資格ですが、協会が開催している民間試験を受験したり、実務経験を積みながらスクールに通って資格取得を目指すのがベターと言えるのではないでしょうか。
 
極端な例となりますが、まったく経験がない方がいきなり開業し、整体師を名乗ってしまっても法的に問題があるわけではありません。
 
ただ、整体師やセラピスト、リフレクソロジストは知識と経験がすべてです。
 
あん摩マッサージ指圧師と違い、国家資格を有していないというだけで信頼度が低く感じられるのは消費者の観点から考えると当然と言えるでしょう。
 
その分、豊富な知識と経験で、適切な施術が行えないと整体師として評価されることはありませんので、念頭に置いておくべき点だと思います。


それぞれの具体的な給料などに関しては?


各職業に転職を考えていた場合、資格取得方法と同じかそれ以上に気になる点が具体的な給料ではないでしょうか?
 
転職して年収が低くなってでもやりたいと思えるのか、それともあくまで給料を上げるために転職を考えているのか。
 
人によって考え方は違うと思いますので、どの辺りに重点を置いて転職したいと考えているのか踏まえた上で、各職業の給料を参考にしてください。


あん摩マッサージ指圧師

あん摩マッサージ指圧師は、ご紹介いたしました職業の中で唯一の国家資格取得者となりますので、当然その分給料は高くなると言えるでしょう。
 
ただ、あくまで国家資格を持って経験を積み、最終的に開業をして成功すれば給料も高くなるという認識を持っていたほうが良いと思います。
 
病院に勤務して働いて初任給は20万円前後、治療院なら20万円を切ることも少なくはありません。
 
もちろん能力が上がれば能力給をもらえたり、勤続年数に応じて昇給が有り得るかもしれませんが、収入をとにかく高めたいのなら開業してしまったほうが良いでしょう。
 
とはいえ、開業しても必ずしも年収が格段に上がるわけでもありません。
 
開業する治療院の立地や客入り、営業の掛け方に加えて当然経験から質の高い施術を行い、口コミで好評を得なくては成功したとは言えないでしょう。
 
すべて順風満帆に進めば、年収1000万円以上も夢ではないと思いますよ。


整体師

整体師はあん摩マッサージ指圧師と同様に、整体院やスポーツジムなどで人に雇われながら働いている状態だと、あまり高収入が期待できる仕事とは言えません。
 
初任給で20万円以上をもらえれば御の字と言えるのではないでしょうか。
 
また、経験を積む意味でアルバイトとしてスタートする方も多くいらっしゃいますが、歩合制であったり時給が安価である傾向にあります。
 
開業して成功すれば高収入が期待できますが、そのための下積み時代に大きな苦労を強いられると考えたほうが良いでしょう。


リフレクソロジスト

リフレクソロジストは働くお店の方針によって、収入に大きく差が生まれると言えるでしょう。
 
というのも、リフレクソロジストでも足裏専門のお店もあれば、足裏も手のひらもどちらも施術するお店もありますし、前述しましたように施術方法にも違いが生まれます。
 
その分、必要となる経費も異なってくるため、薄給で人を雇い続けているお店も少なくはありません。
 
民間資格を取れば月給も分かりやすく上がると思いますが、未経験で始めた際には月収16万円前後だと思っておいたほうが良いでしょう。
 
少なくとも年収が500万円を超えるリフレクソロジストはそうそういませんし、そこまでの技術と経験があるのなら独立開業できるだけの能力はあるのではないでしょうか。
 
働く地域によってはリフレクソロジストを雇っているお店が見当たらない地域もあるかもしれませんが、まずお店を探して経験値を積み、独立開業できるだけの技術を学んでください。


セラピスト

セラピストは業務内容が細分化できることから、担当する業務内容によって給料に違いが見受けられます。
 
例えば大手企業が運営しているサロンでセラピストとして働く場合、平均年収は300万円前後で、月収にすると20万円を超えるくらいだと言えるでしょう。
 
それが中小企業の運営しているサロンの場合には月収がゆうに20万円を切りますし、15万円前後しかもらえないことも少なくありません。
 
また、ホテル出張サービスをしているサロンでセラピストとして働いた場合には月収が高くなる傾向にありますが、それでも月収30万円に到達すれば良いほうだと思います。
 
店舗責任者などの管理職になればそれ以上も見込めますが、それでも年収500万円で頭打ちだと言えるでしょう。
 
加えて、開業してサロン経営をしても年収1000万円に到達するのは、4つの中でもっとも難しい職種と言えるのではないでしょうか。
 
設備投資に広告費用など、運営するにあたって多大なる資金が必要になりますので、開業してすぐに1000万円に到達するのは実質不可能だと思います。
 
長期的な目で顧客を少しずつ増やし、お店の評判を良くしていけば将来的には到達できるかもという程度でしょう。


未経験でも可能?ズバリお答えします!


さて、各種マッサージ職の業務内容から給料までご紹介いたしましたが、まったく各職業に関する経験がない方だと、本当に自分にできるのか不安に感じるのではないでしょうか?
 
未経験でも可能なのか、それとも不可能なのか。
 
この点は年齢を重ねている方程特に気にされる部分だと思います。
 
ズバリお答えいたしますが、未経験でもマッサージ師に転職することは可能です。
 
あん摩マッサージ指圧師ならまず座学から業務内容を学んでいくことになりますし、短期間だけ学校に通えば良いという簡単な道のりではありません。
 
その分専門性の高い知識が身に付きますし、実践を重ねていくのに十分な自信が得られるでしょう。
 
その他の民間企業に勤めてマッサージ師として働く場合でも、実際に働いている方の大半は未経験からのスタートです。
 
その中でも民間資格を取得して本格的にその道で生きていこうと考えている方は、さらに少なくなると言えるでしょう。
 
当然真剣に資格を取得して独立開業までを目指しているという熱意があれば、多少の年齢の差や未経験であるという事実は簡単に覆せると思います。
 
未経験でも40代や50代の方でも一から働き始められる環境がありますので、その点は明確なメリットと言えるのではないでしょうか。


独立も夢じゃない!未経験から独立までのストーリー


上記の内容をご確認いただいても、半信半疑で踏ん切りがつかないという方もいらっしゃるのではないでしょうか?
 
しかし、実際に私の知り合いには整体院に未経験で飛び込み、独立までこぎ着けて今現在まで継続している方がいます。
 
その方は20代半ばから整体院で働き始め、薄給であることから昼は整体院、夜に少し休んで夜中にアルバイトをして生計を立てる毎日を繰り返していました。
 
当然体調管理は大変だったと思いますが、時給1000円で働かなければ未経験を雇ってくれない環境だったことから、ハードスケジュールの合間を縫って働き続けたそうです。
 
そうして5年間働き続け、30代になったタイミングで独立開業を決意。
 
東京都出身だったことから地元で整体院を運営し、開業から4年経った今でも経営は大変ながらも順調だと口にしています。
 
20代半ばから経験を積み始めた関係から、決して年齢的に遅いとは言えません。
 
しかし、5年間経験を積んだだけで開業まで踏み切っていますので、単純に45歳の方でも50歳には開業できる計算になるでしょう。
 
必ずしも開業して運営が順調にいくとは言い切れませんが、それでも年齢的なデメリットや不安、未経験からのチャレンジが無謀ではないと感じられるのではないでしょうか?
 
彼のストーリーを参考に、ぜひマッサージ師としての新しい人生に踏み切ってみてください。


まとめ

マッサージ師として高い信頼度と年収を併せ持つのは決して簡単なことではありません。
 
しかし、ご紹介いたしましたように不可能でもないと思います。
 
国家資格を取得してあん摩マッサージ指圧師として活躍するも良いでしょうし、独立開業を目指して未経験から業界に飛び込んでも可能性はあるでしょう。
 
大切なのは転職してその仕事で生きていきたいと思える熱意です。
 
多くのお客様とコミュニケーションを図りながら、直接感謝されるやりがいのある仕事と言えますので、ぜひこちらの記事をきっかけとして転職を前向きに考えてみてください。
 
思い切って飛び込んだ結果、大きな成功を手にできるかもしれませんよ?


選考会もある!?割とガチなまいばすけっとの面接事情!


皆さんこんにちは!
この記事ではまいばすけっとの面接方法から、受かるためには!?を解説してきます!


まいばすけっとの合格率ってどれくらい?結構落ちるの?

まいばすけっとでバイトしたい!と思っても、まずは面接に合格しなくてはなりません。まいばすけっとの面接を受けた人の口コミでは結構落ちるという噂もあるようです。
ここでは、まいばすけっとの「面接に落ちた」という口コミを集めてみました。

・働ける曜日や時間帯が制限されるとやはり難しいのか、落ちました。
・面接では好感触だったのに落ちました。
・志望動機、希望シフト、テスト期間などを聞かれて答えたけれど、落ちました。
・服装がラフだったのがまずかったのか・・・制服にしておけばよかったと後悔。
・身だしなみも気をつけて、テストも足し算でできたのに落ちました。大手企業フループだから厳しいのかな・・・
・選考会に2回行ったけど、2回とも落ちた・・・

口コミには、さまざまな意見があり、実際の落ちた原因はそれぞれだと思いますが、やはりシフトや条件が店舗側と折り合うか、志望動機などの質問にしっかり答えられるかがポイントになりそうです。
それ以外には、服装や態度なども面接では見られているでしょう。
まいばすけっとの面接を受けた人の多くは、面接時は悪い印象ではなかったと感じるようです。
それでも不合格が来てしまうのは、少し怖いところですね。


このように落ちたという口コミも多いので、まいばすけっとのバイト面接の合格率が気になりますよね。
正式な統計ではありませんが、合格率は5割程度のようです。2人に1人が採用というイメージですね。

つまり50%くらいでしょう!
合格率が高いか低いかの感覚は個人差がありますが、合格できる1人に慣れるように、面接の対策なども必要です。

 


まいばすけっとの面接への道のり

まいばすけっとのバイト面接は、選考会という形で実施されています。
履歴書はいつ提出するのか、適性検査の有無など、まいばすけっとの求人応募から合格までの流れを紹介していきたいと思います。

求人に応募 (TELもしくはWEB応募)

まずは、バイトしたいまいばすけっとの店舗の求人から応募して、選考会案内の連絡が来るのを待ちます。
希望する特定の店舗がない場合でも地域や路線を受付時に伝えましょう。
この時に、繋がりやすい電話番号と希望時間を伝える必要がありますので、確実に折り返しの連絡が取れる時間を伝えておきましょう。

選考会の案内がくる

選考会の日程、会場、時間帯の案内が来ますので、それを確認しましょう。
関東では新宿、秋葉原、横浜の「採用センター」では毎日選考会が実施されています。

選考会に行く

いよいよ選考会となりますが、履歴書(写真貼付)と筆記用具を持参して向かいましょう。筆記用具は、選考会で簡単な適性検査が実施されるので、それに必要となります。
服装は普段着でも構わないと言われますが、あまりにラフ過ぎる格好は避けましょう。

合格連絡~研修

選考会1週間以内には電話にて合格者のみに合格連絡があります。この合格連絡の時に、研修の日程なども決まります。
研修時には、選考会時で案内があった入社に必要な持ち物を忘れずに準備しておきましょう。


まとめ

意外と面接が鬼門のまいばすけっと

やはり時給が高いだけあって、面接にもしっかり力を入れているのがわかりますね!

マジで受かりたい!
そんな方はこちらも合わせてごらんください!

参考:採用担当経験者が教える「採用!」と言わせるバイト面接の6つの質問対策はコレ?!


大工に転職するには?現役大工があなたの疑問を一刀両断!


みなさんこんにちは。
突然ですが、まずは自己紹介をさせてください。

私は現在18年大工をやっています。
いわゆる一人親方と呼ばれる部類に属し、大手ハウスメーカーの仕事と自社の仕事半々くらいでやっています。

18歳で弟子入りし、苦労を重ねてやっとここまでたどり着きました。
弟子入りしたときは日給4,000円スタート!
遊ぶお金もなくて、とても苦労したのを覚えています。

現在の年収は480万前後でしょうか。

今回は、そんな大工歴18年の私が大工に転職するために必要なことや収入に関して、30代40代からでも転職が可能なのか、などのみなさんが知りたいことについてまとめました。
また、実際に大工になるにはどんなタイプの人が適正か、大工の仕事のツライ所や楽しい所についてもまとめています。

最後まで読み進めていけば、きっと疑問も解消されるでしょう。
経験をもとに、余すことなくいい所も悪い所も紹介します!


大工に転職するために必要な資格とは?


ここでは、大工になるために必要な資格についてお話しします。

家を建てるのだから何かいろいろ難しい資格がいるのじゃないかとよく思われがちですが、これがないと大工ができないという資格は実はありません。
まったくの未経験者でも会社であったり親方であったり、その下につけばすぐに大工は始められます。

では持ってたら有利に働くよ!という資格についても紹介しますね。

大工技能士

大工技能士という資格は1~3級まであり、技術の度合いを示す資格があります。
直接これがあれば何かできるようになるわけではありませんが、お施主様(お客様)からの信用を得やすくなります。

玉掛作業者

玉掛作業者は、労働安全衛生法第61条、第76条にて規定されている「玉掛け技能講習」および「玉掛け特別教育」を修了した技能者です。
この資格はクレーンを使った作業の玉はずし(荷下ろし)する際に必要となってきます。

建築士

建築士は一級と二級がありますが、家の設計をすることができるようになります。
持っているとできる工事の幅も広がり、より大きな仕事をすることができます。
 


収入については?パターン別に大公開!


次は収入について公開します。
大まかに分けると、工務店など自分で顧客を持っている大工、建築会社に雇われている大工、建築会社からの下請けをメインにしている大工の3つに分かれてきます。
それぞれ給料はもちろん、勤務形態も勤務の時間も違いますので、給料をメインとして勤務形態や勤務時間についても説明します。

自分で顧客を持っている大工

工務店などを経営していて、自分で顧客を抱える大工の収入は規模にもよりますが、平均年収600万以上でしょう。
これには、従業員の数によって大きく変わってきます。

勤務形態や勤務時間は自分で決めることができます。

会社に雇われている大工

技術や経験年数、都道府県によって大きく変わってきますが、勤続5年の大工で月収30万弱といったところでしょうか?
ボーナスなどは景気や会社によって大きく左右されますのでここでは取り上げないこととします。
会社員なので福利厚生がしっかりしている点がポイントだと言えるでしょう。

勤務形態は会社員と同じで、時間から時間まで。
残業がある所、全くない所も会社次第です。

下請けをメインにしている大工

これは○○ホームなど大手ハウスメーカーに大工工事を一任されて工事を行う大工になります。
給料は坪単価で支払われることが多く、トータルして1件完成でいくらといった形になります。
年収ですが、400~600万が平均的なところでしょうか?

勤務形態は基本的には自由です。
ただ、忙しい時期などは工期が短く設定されていたりすることが多く、残業や休日出勤の必要な場合も出てきます。


30代、40代から大工に転職できる?

結論から言うとできます。
技術が必要な分野はありますが、昔に比べて覚えることが少なくなったことが大きいと言えるでしょう。

昔、のこぎりはすべて目立てして使っていました。
目立てはすごく難しく、絶妙な加減を自力で習得する必要がありました。
ただ、もう覚えなくてもいい技術の1つと言えます。
今ものこぎりを目立てして使っている大工も居ないわけではないですが、少ないです。
今では替え刃式ののこぎりが主流になっています。

カンナ掛けなども機械でできてしまうため、技術は不要ではありませんが出番は減りました。

墨付け(すみつけ)・刻み(きざみ)に関わる技術の習得も必要性がぐっと減りました。
「墨付け」というのは、大工が木材に加工をするための目印をつけることです。
その目印にあわせて大工が加工することを「刻み」といいます。

昔は家一軒分の土台から梁、柱などを何か月もかけて大工の手で、墨付けも刻みも行っていました。
今はプレカットが主流で、わずか2~3日で工場で墨付けから刻みまですべて加工されてきてしまうのです。
なので、ほんの小さなリフォームで時折使うくらいしか出番がなくなりました。

懸念されるポイントといえば体力でしょうか?
これは、やろうという気概に満ちた人であれば軽くクリアできるでしょう。


大工に向いている人はどんなタイプ?


大工にはどんな人が向いてますか?
よく質問されます。
ズバリ!こんな人が大工に向いています。

こつこつと作業に打ち込める

1軒の工事に大工1人、珍しいことではありません。
その環境で自信を律し、こつこつと仕事を進められる人は向いています。

ものづくりが好き

家も立派な「モノ」ですから、モノづくりが好きな人は大工に向いています。
大工の技術があれば、机やいす、カウンターテーブルなども作れますので自宅を豪華にできちゃいます♪

頭の回転が早い人

大工は、図面を見て頭のなかで立体的にイメージしなければなりません。
例えば、廻り階段など図面なしで仕上がりの場所を自分の視野にアウトプットする必要があります。
なので、頭の回転の早い人は向いていると言えるでしょう。

提案力がある人

大工の仕事では図面通りにいかない、お施主様(お客様)の希望通りにどうしてもならない(例えばリフォームの現場で、ここに大きな窓が欲しいと言われるが重要な柱を切らなければ収まらないなど)、図面ではこうなっているけどこうしたほうがもっとよくなる、など提案をする場面が多々あります。
それがよい提案であればあるほど、あなたの価値は高く評価されるでしょう。
特にリフォーム工事においては現場の裁量に任されることが多いのでとても重要な項目です。


大工の仕事はここがツライ!


大工の仕事のツライ部分、現役大工がズバリ答えます!

最初は給料が安い

見習いの期間は総じて給料が安いです。
道具を使うことから、技術を習得することからなので仕方ないですね。
しかし、仕事さえ覚えられれば給料はすぐ上がりますのでご心配なく。

夏は熱く冬は寒い

現場には空調設備などはありません。
野外作業もそこそこあります。
なので夏はとても暑いですし、冬はとても寒いです。

体力勝負!

頭も使いますが、重たいものを抱える作業もあります。
大工の仕事も機械化が進んでいますが、重たい機械も多いです。
例えば10kg以上の板を頭上に抱えながら7~8kgの機械を片手に天井作業など、きつい部分もあります。

時期によって忙しいときと暇なときがある

会社に雇われている大工はこの心配がないのが強みですが、年中同じペースで家が建ち続けているわけではありません。
忙しいときは休みなしで1か月以上働くこともあれば、暇なときは仕事に空きが出て収入に影響する場合もあります。


親方って怖いの?大工の気になる人間関係について


普段は仕事中一人です。
なので、わずらわしい人間関係などはあまりありません。

ただ、大工同士でのコミュニティやお施主様(お客様)との付き合いはもちろんあります。

大工はこれといった信念を持ってやってる人が多いので、悪く言うと頭の固い偏屈な人は多いですね。
ただ、上棟(木造建築で柱や梁などを組み立てて、屋根の一番上の部材である棟木を取り付けるときのこと)など、一人では作業ができずに応援を呼んだりする必要が出てきますので上手に付き合っていく必要があります。

お施主様(お客様)にもいろいろな方がいらっしゃいます。
なかなか心を開いてくれない方、以前工事した大工に雑な工事をされて不安と心配でなかなか信用が得られない方などネガティブな方もいっぱいいらっしゃいます。
ただ、誠意を持った仕事で対応に当たるとわかってもらえることが多いのでそう大変ではないでしょう。


でも大工ってここが楽しい!

大工?楽しいです!
現在まで約18年続けられたのもこんな楽しいことがあったからです。

形の残る仕事

家を建てるという形に残る仕事に楽しさを感じます。
大工は1枚の図面から仕上がりまでほとんどのことに携わります。
今でも1軒1軒覚えていて、それが住まいに、そして街の外観になっていく喜びは他ならないものです

お施主さん(お客様)に直接感謝される

大工について3パターン挙げましたが、どの大工でも直接お施主様(お客様)と関わることはとても多いです。
新築物件などは、毎日現場に足を運ぶ方も珍しくありません。
そんな方からいただける「ありがとう」の言葉。
これに勝るものはありませんね。

お施主さん(お客様)との生涯を通したお付き合い

家を建てるというのはそのお施主様(お客様)と一生付き合っていくことになります。
その方と縁が切れないというのは、それだけ信頼されている証であり誇りでもあります。
時間があるときには訪問して回って、お茶を頂きながら世間話。
近所の方や親せきを紹介してもらえたりするとさらに嬉しさ倍増です。
 


まとめ

いかがでしたか?
きつくてツライ部分もありますが、一生涯の仕事としてとてもやりがいのある仕事です。
私はぜひあなたの生涯の仕事として「大工」をおすすめします!
最後まで読んでいただきありがとうございました。


転職や退職をした人必読の年末調整について!


皆様は現在転職活動中ですか?それとも再就職されましたか?
転職した後は様々な手続きがあって大変ですよね。
ここでは、その中の一つの「年末調整」についてお話させて頂きます。

  • 年末調整とは?
  • 源泉徴収票ってなに?
  • 年末調整が不要の場合や確定申告について
  • 社会保険料について
  • 手続きに必要なものは?
  • もし、手続きを期日内に忘れてしまったら?

などについて、わかりやすく解説させて頂きます。

 

 

 

 

転職したら年末調整はどうなるのか?


そもそも年末調整とは、という部分から先に触れさせていただきますね。
年末調整とは、住民税や所得税、社会保険料などを、その人の年収の見込みから判断して給料から天引きしていた税金などがありますよね。
その「見込み」で計算されていた納付額を、年末の収入が確定した段階で、正しい金額に調整することなんです。

では、転職した場合に年末調整はどうなるのか?についてですが、この場合2つのパターンが考えられます。

  1. 退職後、年末までに就職した
  2. 退職後、年末までに再就職しなかった


それではまず①の退職後、年末までに転職した場合について解説します。
年末までに転職された場合は、新しい就職先が年末調整をおこなってくれますので、心配ありません。

②の退職後、年末までに再就職しなかった場合は、自分で確定申告をすることになります。

どちらの場合も重要になってきますのが、「源泉徴収票」、こちらについて次で説明させて頂きます。
 

源泉徴収票を準備しましょう

源泉徴収票とは、給与・退職手当・公的年金などの支払いをするものが、その支払額および源泉徴収の額を証明するものとなっております。

これによって、新しい職場で、または確定申告時にどのくらい給与をもらっていて所得税をどれだけ払っていたかなどわかる訳ですね。

転職された方はこれを新しい職場に出さないと、新しい職場で頂いた給与分しか年末調整がなされません。
注意して、必ず出すようにしましょう。

もし忘れてしまった場合は、自分で確定申告をすることで空白の期間の還付を受ける事が出来ます。

 

年末調整が不要の場合と確定申告について

これは先程も申しました通り、新しい職場に年末までに就職していることになります。
そうでない場合は、確定申告をしてください。
期間は2月中句~3月15日までとなっております。

 

転職者の社会保険料について

転職者の年末調整や確定申告で、注意しなければならない点を上げておきましょう。
退職から再就職までの期間中は、国民健康保険や国民年金に加入することになります。
この保険料というのは、所得控除の中の社会保険控除に当たります。

ですので、それらを納めていた人は税金が安くなります。
年末調整や確定申告をする際には、それを証明できる書類を準備しておきましょう。
年末調整に準備が間に合わなかった場合は、確定申告をすることで税金が返ってきます。

 

手続きの際はマイナンバーのご準備を

平成28年度申告分からマイナンバーの記載が必要になりました。
「給与所得者の扶養控除等(異動)申告書」 には給与所得者本人、控除対象配偶者及び控除対象扶養親族等のマイナンバーを記載する必要があります。 

慌てず済むようにマイナンバーを準備しておきましょう。

 

もしも期間内に忘れてしまったら

「あれ?確定申告って必要だったのかな?3月15日過ぎてるし・・・まいっか!」
なんて思っていませんか?

住民税などは、その年の収入をベースに翌年の支払額が決定されます。
ですので、払い過ぎの可能性も出てくるんですね。

期日内に忘れたと思った場合、すぐ税務署に連絡をして、確定申告(還付申告)をしましょう。
過去5年にさかのぼって還付申告を受け付けてくれますので、控除の証明書類などは大事にとっておきましょうね。

 

終わりに

いかがでしたか?
普段は勝手に会社がやっててくれたことだからなじみが薄い人も多かったと思います。
今回出てきたキーワードでとにかく大事なのは「源泉徴収票」です。
年内で転職の場合、源泉徴収票を次の会社に提出すれば年末調整を行ってくれます。
各種控除の証明がある方はそちらも忘れることなく提出しましょう。

それでは、あなたの仕事が快適でありますよう。